工伤赔偿标准是保障劳动者权益的重要法规，对于广东省而言，其工伤1-10级及工亡赔偿标准备受关注。这些标准主要涉及医疗费、住院伙食补助费、残疾

广东省工伤1-10级及工亡赔偿标准（总结整理） (一)

广东省工伤1-10级及工亡赔偿标准（总结整理）

优质回答广东省工伤110级及工亡赔偿标准总结整理如下：

一、一次性伤残补助金 根据员工受伤前12个月的平均工资计算，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。 若该工资高于全省上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

二、伤残津贴 仅针对16级伤残员工。 14级由工伤保险基金支付，56级由用人单位支付。 若津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 在解除或终止劳动合同时支付。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 具体标准在相关法规中有明确规定。

四、停工留薪期工资 受伤期间保持原工资福利待遇不变。 最长不超过24个月，由所在单位按月支付。

五、护理费 评残前由所在单位负责或支付给未派人护理的单位。 评残后由工伤保险基金支付给鉴定为14级伤残的员工。

六、其他费用 住院伙食补助费、交通费、食宿费：由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。 医疗费、辅助器具费和安家补助费：根据广东省工伤保险条例规定，从工伤保险基金支付，具体标准在条例中有明确说明。

七、工亡赔偿 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：在职工因工死亡时，由工伤保险基金按照规定标准支付。

八、特殊情况 若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则所有费用由用人单位承担。

赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额需根据员工的伤残等级、工资水平以及广东省的相关规定进行计算。如有需要，请咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。

发生了工伤怎么赔？广东省工伤保险条例（2024年最新版）带你了解工伤赔偿项目和标准 (二)

优质回答发生工伤后，赔偿项目和标准主要依据《广东省工伤保险条例》进行，具体如下：

申请流程：

职工需在工伤发生后30日内向社保部门提交申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，职工或其家属可在一年内直接向社保部门提出。社保部门将在60日内作出认定决定，特殊情况可延长30天。

赔偿项目：

医疗救治：包括工伤治疗所需的医疗费用、药品费用等。康复补贴：针对需要康复治疗的工伤职工，提供康复服务及相应的补贴。停工留薪期间工资保障：工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金和津贴：根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。护理费和安家补助：对于一级至四级伤残者，需要护理的，由工伤保险基金支付护理费；迁回原籍的，还有额外的安家补助。一次性补助和就业补助：五至十级伤残者根据等级领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿标准：

各项赔偿的具体标准根据伤残等级、治疗费用、康复需求等因素综合确定。伤残等级越高，赔偿金额和津贴标准也相应提高。具体标准可参考《广东省工伤保险条例》及相关实施细则。

单位责任：

用人单位必须为员工参保工伤保险，否则需承担职工的工伤待遇。对于未依法缴纳保险的单位，社保行政部门有权追缴和处罚。

总之，发生工伤后，职工应及时向社保部门申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。用人单位也应依法参保，确保职工的合法权益得到保障。

广东省工伤保险条例实施细则 (三)

优质回答广东省工伤保险条例实施细则主要包括以下内容：

一、实施范围与对象

所有企业：无论其隶属关系如何，均需在领取工商营业执照的登记地参加社会工伤保险。事业单位：实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部员工需参加工伤保险。国家机关中的合同制职工、临时工：也需按规定参加社会工伤保险。被保险人：无论本地或外地城乡户籍，均应由所在单位承担工伤保险费，享受工伤保险待遇，且只能在单位所在地参加一份工伤保险。

二、管理机构与职责

社会保险经办机构：负责工伤保险参保人的登记、费用的计算、待遇给付等项业务工作；同时负责职工医疗康复、职业康复和社会化管理服务工作。

三、工伤保险费的征收与管理

征收机构：工伤保险费由地方税务机关征收。管理方式：工伤保险费纳入财政专户，实行收支两条线管理。

四、参保登记与变动申报

参保登记：参加工伤保险的单位为被保险人办理工伤保险登记手续时，需向社会保险经办机构提交相关材料，如工商企业营业执照副本或社团登记证的复印件，以及参加工伤保险员工名册等资料。变动申报：单位发生被保险人的人数增减、银行帐号更改等情况时，需填报参加工伤保险情况变动申报表，并于发生变化的次月5日前报社会保险经办机构。

内容仅为广东省工伤保险条例实施细则的部分要点，具体实施时还需参考相关法规及政策文件。

广东省工伤保险条例实施办法 (四)

优质回答《广东省工伤保险条例》实施办法中关于工伤职工待遇的核心内容如下：

一、停工留薪期工资支付

支付主体：广东省工伤职工停工留薪期内的工资由用人单位按月支付。支付标准：停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变。停工留薪期确定：停工留薪期并不等同于从工伤事故发生之日起至鉴定结论作出的时间，而是根据医疗终结期确定，并由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

二、伤残待遇

伤残等级鉴定后：工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。后续治疗：伤残等级鉴定后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，根据伤残等级享受相应的伤残津贴和工伤医疗待遇。

三、工伤康复费用

支付范围：经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。

四、护理费支付

护理责任：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。护理费标准：所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

内容是根据《广东省工伤保险条例》及其相关规定整理得出，旨在保障工伤职工的合法权益。

相信关于广东省失业保险条例的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击云律目网的其他栏目。